Recruit people better

Met een focus op softskills, persoonlijkheid en samenwerking maken we het recruitmentproces simpel en beter. 

👨‍🏫

De persoon achter het cv

Tegenwoordig is wie je bent belangrijker dan wat je kunt. Daarom laat HelloHired naast basiscompetenties ook de persoon achter het cv zien. Zo schat je sneller in of iemand bij je organisatie past en bespaar je een hoop tijd met nodeloze gesprekken.

👥

Beter samenwerken

Recruiten doe je vaak niet alleen. Daarom staat samenwerking voorop. Samenwerken met teamgenoten, maar ook met intermediairs en andere organisaties. Zo kom je sneller en slimmer tot de beste hire. 

Snel en slim naar je nieuwe hire

🏢

Werken-bij-pagina

Maak een werken-bij-pagina in een handomdraai. Hiermee zit je je bedrijf in de spotlight en ben je makkelijk vindbaar voor toekomstige sollicitanten. 

📇

Vacatures plaatsen

Vacatures plaats je op je werken-bij-pagina, ons interne job board en eventueel op externe job boards voor maximaal exposure. Per vacature kun je aangeven wat de requirements zijn, bijvoorbeeld een video-cv!

🔍

Kandidaten zoeken

Zoek zelf naar kandidaten in onze database of nodig intermediairs uit om mensen te introduceren. Zo weet je zeker dat je droomkandidaat zich in no-time zal melden.

🚀

Snel van longlist naar shortlist

Met een slimme workflow hou je overzicht en ga je snel van longlist naar shortlist. Zo kom je makkelijk en vlot bij je nieuwe hire.

Nodig mensen uit te solliciteren en werk samen met intermediairs

Wij maken het makkelijk om mensen proactief uit te nodigen voor een sollicitatie. Je kunt mensen zoeken in onze algemene database, sourcen via social media, maar ook intermediairs en andere organisaties uitnodigen om kandidaten te introduceren. Zo werk je slimmer samen en kom je sneller tot je volgende hire. 

📽

Video-cv

De persoon achter het cv is tegenwoordig steeds belangrijker. Met een video-cv zie je meteen de persoonlijkheid en communicatieve vaardigheden. Hierdoor kun je beter selecteren en raak je niet verwikkeld in nodeloze gesprekken met kandidaten die uiteindelijk niet geschikt blijken te zijn.

📺

Video-chat

Tijd besparen bij de eerste sollicitatiegesprekken? Plan een video-chat gesprek in en bespaar zeeën aan tijd. Je stelt je basisvragen en krijgt een goede indruk van de sollicitant. Op deze manier kun je snel een goede inschatting maken van iemand zijn kwaliteiten en vooral of hij in het team zou passen.

"Wat een uitkomst. Snel en simpel. Zonder gedoe vind ik nu de beste mensen voor mijn bedrijf."

Kiki Petersen – Small Business Owner